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La Gestion juridique des conflits individuels de travail (Formation en ligne)

La Gestion juridique des conflits individuels de travail (Formation en ligne)

Apprenez à gérer avec efficacité les différends en matière de droit du travail.

DURÉE :
3 H

INSTRUCTORS:

FOLLY K. FABRICE
Spécialiste en droit des affaires (OHADA)

NB : Il s’agit d’une Formation en ligne (Formation préenregistrée).  Dès votre paiement, vous aurez accès aux vidéos + les supports PDF de la Formation dans votre espace privé.


* NB : Certificat délivré

À qui est destinée cette formation ?

Que vous soyez :

– comptable,

– étudiant juriste,

– juriste sans emploi,

– juriste en activité,

– commissaires de justice

– collaborateur d’avocat,

– juriste d’entreprise,

– Juriste Conseil,

– notaire et clerc de notaire,

– avocat,

– travailleur salarié,

– chefs d’entreprise etc., cette formation en ligne portant sur les modes ordinaires et extraordinaires de résolution des conflits individuels de travail vous est destinée.

Contenu de la formation :

Module 1 : Gestion du contentieux lié au licenciement :

Objectifs du module :

– Maîtriser la procédure de licenciement du personnel

– Maîtriser les recours contre les licenciements abusifs

– La procédure devant le tribunal

Modules 2 : Gestion de la rupture négociée :
Objectifs du module :
 Comprendre la rupture négociée
 Maîtriser les règles générales intervenant dans la transaction et maîtriser la rédaction du protocole d’accord.

Module 3 : Gestion du litige social par arbitrage
Objectifs du module :
 Comprendre l’arbitrage en matière sociale
 Maîtriser les règles de saisine de l’instance arbitrale
 Maîtriser le processus arbitral en matière sociale

Module 4 : Gestion du litige social par la médiation
Objectifs du module :
 Maitriser les règles de saisine du médiateur
 Comprendre et maîtriser la procédure devant le médiateur


Intérêt de la formation

La gestion juridique des conflits au travail est devenue un enjeu crucial pour toute organisation, puisque ces conflits, devenant, récurrents peuvent entraîner des difficultés sur le plan économique. L’entreprise peut se voir condamner à payer d’importantes sommes d’argent en dédommagement d’un employé ou peut perdre un ou plusieurs employés très qualifiés.

Ce séminaire a donc pour but d’instruire les participants aux méthodes de résolution des différends individuels et collectifs en matière sociale.

Les auditeurs recevront au cours de ce séminaire les outils et techniques ordinaires et extraordinaires, intervenants dans la résolution desdits différends.

Objectifs de la formation :

A la fin de cette formation, vous saurez:

 Gérer le contentieux lié au licenciement ;

 Maîtriser la rupture négociée ;

 Gérer le litige social par l’arbitrage ;

Gérer le litige social par la médiation ;

Calculer les droits de rupture.

Formateur : M. FOLLY K. FABRICE, Juriste d’affaire, Collaborateur d’avocat, Certifié de la BAD et des Nations Unies, Enseignant de pratique du Droit des affaires.


/!\ Garantie /!\

Nous vous remboursons l’intégralité du montant payé si vous estimez ne pas être satisfait après avoir terminé le premier module.

Qu’est-ce que vous recevez après votre inscription ?

Après avoir payé votre inscription en ligne via Mobile Money (Orange Money – Moov Money – MTN Mobile Money) ou via PayPal, vous allez recevoir par mail, la confirmation de votre paiement ainsi que vos informations de connexion à votre accès privé sur ce site pour avoir accès à la vidéo et aux supports PDF (support Formation + Code du travail actualisé + Le Guide sur la gestion du contentieux en entreprise) de la formation.

À bientôt de l’autre côté !

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* Pour vous rendre dans nos locaux pour payer, appelez-nous au (+225) 07 78 33 80 98 / 01 41 43 89 61


TARIF : 17 000 F CFA au lieu de  80 000 F CFA 

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